Консультанты ведомства пояснили, достаточно ли заключения трудового договора для подтверждения приёма нового сотрудника. В Роструде напомнили: заявление о приёме на работу при трудоустройстве документ необязательный. Согласно ТК отношения между работодателем и работником закрепляют трудовым договором. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится в кадрах кампании.
Источник: перейти
Центр карьеры КалмГУ