Управление человеческим капиталом

Для реализации задач развития университета и Республики Калмыкия до 2030 года необходимы существенные трансформации в управлении человеческими ресурсами в самом университете, связанные с а) расширением кадрового состава вуза за счет привлечения внешних специалистов на постоянную, временную и дистанционную работу; б) созданием условий для привлечения молодежи к работе в университете; в) компетентностным развитием ППС (в том числе, развития цифровых компетенций).